Danone promove igualdade de gênero em Portugal

O estudo “2024: Uma visão do mundo do trabalho para as mulheres” do ManpowerGroup revela que, em todo o mundo, quase metade das empresas (49%) pretende aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança nos próximos três anos. A pesquisa analisou as opiniões de mais de 25.000 empregadores em 44 países, incluindo Portugal, sobre temas relacionados à igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Os resultados mostraram que a maioria das empresas reconhece a importância de promover a igualdade de gênero e está comprometida em tornar suas organizações mais inclusivas.

El Corte Inglés se compromete a alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança

Em 2021, o El Corte Inglés, uma das maiores cadeias de lojas de departamento em Portugal, assumiu o compromisso de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança. A iniciativa foi tomada após a adesão da empresa à Meta Nacional para a Igualdade de Género, estabelecida pelo governo português. O objetivo dessa meta é promover a igualdade de gênero nas posições de liderança e incentivar a participação das mulheres em todos os setores da sociedade.

O compromisso do El Corte Inglés em aumentar a representação feminina em cargos de liderança é uma ação significativa para avançar em direção à igualdade de gênero no mundo corporativo. A presença de mulheres em posições de liderança não apenas promove uma cultura organizacional mais diversificada e inclusiva, mas também traz benefícios econômicos, sociais e individuais.

A importância da igualdade de gênero nas empresas

A busca pela igualdade de gênero no ambiente de trabalho é fundamental para alcançar um desenvolvimento econômico sustentável e garantir a justiça social. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero tendem a ser mais produtivas, inovadoras e lucrativas. Além disso, a promoção da igualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho contribui para o empoderamento feminino, gerando um impacto positivo na sociedade como um todo.

Em Portugal, a Meta Nacional para a Igualdade de Género tem incentivado organizações a adotar políticas e práticas mais inclusivas. O compromisso do El Corte Inglés em alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança é um exemplo concreto dessa tendência. Espera-se que essa ação inspire outras empresas a investirem em políticas de igualdade de gênero e promovam um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Resumo:

• O estudo revela que quase metade das empresas no mundo pretende aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança;
• O El Corte Inglés se comprometeu a alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança após aderir à Meta Nacional para a Igualdade de Género em Portugal;
• O compromisso da empresa é uma atitude importante para promover a igualdade de gênero no mundo corporativo;
• A igualdade de gênero nas empresas contribui para o desenvolvimento econômico e a justiça social;
• A iniciativa do El Corte Inglés pode incentivar outras empresas a investirem em políticas de igualdade de gênero.