Danone promove igualdade de gênero em Portugal


Danone promove igualdade de gênero em Portugal ao incentivar representação feminina em cargos de liderança.
Danone promove igualdade de gênero em Portugal ao incentivar representação feminina em cargos de liderança.

O estudo “2024: Uma visão do mundo do trabalho para as mulheres” do ManpowerGroup revela que, em todo o mundo, quase metade das empresas (49%) pretende aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança nos próximos três anos. A pesquisa analisou as opiniões de mais de 25.000 empregadores em 44 países, incluindo Portugal, sobre temas relacionados à igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Os resultados mostraram que a maioria das empresas reconhece a importância de promover a igualdade de gênero e está comprometida em tornar suas organizações mais inclusivas.

El Corte Inglés se compromete a alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança

Em 2021, o El Corte Inglés, uma das maiores cadeias de lojas de departamento em Portugal, assumiu o compromisso de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança. A iniciativa foi tomada após a adesão da empresa à Meta Nacional para a Igualdade de Género, estabelecida pelo governo português. O objetivo dessa meta é promover a igualdade de gênero nas posições de liderança e incentivar a participação das mulheres em todos os setores da sociedade.

O compromisso do El Corte Inglés em aumentar a representação feminina em cargos de liderança é uma ação significativa para avançar em direção à igualdade de gênero no mundo corporativo. A presença de mulheres em posições de liderança não apenas promove uma cultura organizacional mais diversificada e inclusiva, mas também traz benefícios econômicos, sociais e individuais.

A importância da igualdade de gênero nas empresas

A busca pela igualdade de gênero no ambiente de trabalho é fundamental para alcançar um desenvolvimento econômico sustentável e garantir a justiça social. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero tendem a ser mais produtivas, inovadoras e lucrativas. Além disso, a promoção da igualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho contribui para o empoderamento feminino, gerando um impacto positivo na sociedade como um todo.

Em Portugal, a Meta Nacional para a Igualdade de Género tem incentivado organizações a adotar políticas e práticas mais inclusivas. O compromisso do El Corte Inglés em alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança é um exemplo concreto dessa tendência. Espera-se que essa ação inspire outras empresas a investirem em políticas de igualdade de gênero e promovam um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Resumo:

  • O estudo revela que quase metade das empresas no mundo pretende aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança;
  • O El Corte Inglés se comprometeu a alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança após aderir à Meta Nacional para a Igualdade de Género em Portugal;
  • O compromisso da empresa é uma atitude importante para promover a igualdade de gênero no mundo corporativo;
  • A igualdade de gênero nas empresas contribui para o desenvolvimento econômico e a justiça social;
  • A iniciativa do El Corte Inglés pode incentivar outras empresas a investirem em políticas de igualdade de gênero.

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